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如果你清楚地知道招聘经理在面试中会问你什么问题，你就会很认真. 虽然这几乎是不可能知道的, 我们为你提供15个最常见的面试问题以及最相关的答案.

我们的建议是花一些时间来适应你可能会被问到的问题. 我们的目标是帮助你证明你是这份工作的合适人选.

1. 你能介绍一下你自己吗?

因为这个问题看起来很简单，很多人都没有准备好，但它是至关重要的. 这里有个提示:不要只提供你完整的工作经历或个人经历. 讲述一个简短而有说服力的故事，说明为什么你是这份工作的合适人选. 以一些最能给面试官留下深刻印象的具体成就或经历开始，然后谈论之前的经历如何使你适合这份特定的工作.

2. 你是怎么知道这个职位的?

这是另一个看似无辜的问题. 然而，这是一个很好的机会，让你脱颖而出，展示你对公司的热情. 提示:如果你是通过朋友或专业人士了解到这份工作的, 说出那个人的名字. 还要告诉你为什么对它如此兴奋. 如果你是通过某个事件或文章了解到这份工作的, 分享并解释是什么让你申请这个职位.

3. 你对我们公司了解多少?

通过这个问题，他们想知道你是否关心公司. 提示:用一行字开头，表明你理解公司的目标, 用网站上的几个关键词和短语来修饰它. 不要逐字逐句地重复公司的使命和声明，试着把它个人化. 可以说，“我个人相信这种方法，因为……”，然后分享一些其他的个人例子.

4. 你为什么想要这份工作?

你需要有一个关于你为什么想要这个职位的好答案. 这是必须的. 这里有个提示:找出几个关键因素，让这个职位非常适合你. 说, “我喜欢谈判，因为我喜欢不断的人际互动，以及达成预期结果所带来的满足感. 你也可以分享你为什么喜欢这家公司, “我一直热衷于帮助社区, 我认为你们公司做得很好, 所以我想成为这段旅程的一部分.”

5. 我们为什么要雇佣你?

这个问题为你提供了一个向招聘经理推销自己和技能的好机会. 你的工作是提供一个涵盖三个方面的答案:1. You can not only do the work, you can deliver great results; 2. You’ll best fit in with the team and culture; 3. 你比其他任何候选人都更合适.

6. 你最大的职业优势是什么?

根据面试教练的说法，你需要准确, 在回答这个问题的时候是相关的和具体的. 你需要分享你真正的优势, 谈谈你和这个职位最相关的优点, 分享自己的优势, 比如谈判技巧, 建立关系. 但要确保在接下来的例子中，你是如何在你的皇冠体育365app中展示这些特点的.

7. 你认为你的缺点是什么?

在回答这个看似老生常谈的问题时，不要试图戏弄面试官. 他们试图了解你的自我意识和诚实. 告诉他们你在挣扎，但你正在努力改进的事情. 说, “我从来不擅长公开演讲, 但我最近自愿帮助会议，让我在对人群讲话时更自在.

8. 说说你在工作中遇到的挑战，以及你是如何应对的.

面试官想要了解你如何应对冲突. 你可以在面试中表现得很好, 但如果你被录用了，道德和合规团队的人开始找你麻烦，会发生什么呢? 你需要专注于如何专业而有效地处理冲突, 讲述你是如何达成解决方案或妥协的.

9. 你梦想的工作是什么?

通过问这个问题，面试官想要了解这份工作是否真的符合你的最终职业目标. 所以最好谈谈你的目标和抱负，并解释为什么这份工作能让你更接近目标.

10. 你在新岗位上追求的是什么?

为了更好地处理这个面试问题, 你需要讲述这个职位所能提供的东西. 但是你的回答要具体.

11. 你喜欢什么样的工作环境?

理想的答案应该是与你申请的公司环境相似的一个. 再次强调，要具体.

12. 为什么你的工作有一段空档期?

如果你的工作经历中有一段空白期, 你的回答要直截了当，把谈话引向你将如何完成这份工作以及如何为公司做出贡献. 说, 当时我决定休息一下, 但今天，我准备通过以下方式为这个组织做出贡献. 试着根据职位描述提出具体的帮助建议.

13. 你对薪水有什么要求?

如果你回答了这个问题，那可能意味着这家公司对你感兴趣. 在回答这个问题之前，你应该研究一下使用Glassdoor这样的网站你应该得到多少报酬. 我们建议说明适用范围内的最高数字, 根据你的经验, 教育, 和技能. 你还需要确保招聘经理知道你是灵活的. 你的立场是你知道你的技能是有价值的, 但你想要这份工作，并且愿意谈判.

14. 下班后你喜欢做什么?

在这里, 面试官想要“看看候选人是否能融入公司文化，并给他们机会敞开心扉，展示自己的个性。, 也。. 尽量保持半专业的语气, 所以:在和朋友们踢完室内足球后，告诉他们你喜欢和他们一起去当地的茶馆，这是完全可以的.

15. 你有什么问题要问我们吗?

你可能已经知道，面试是求职者获得雇主第一手信息的绝佳平台. 然而，不要问一些老套的问题，比如这个职位能提供什么? 或者部门的主要成果是什么，向面试官提出针对性的问题. 例如，你可以说:“在这里工作，你最喜欢的是什么?? 或者类似这样的问题，“你能告诉我你们的新产品或增长计划吗??”

为职场新人发现5个最有效的工作习惯.

成为职场新人, 我相信你一定很想炫耀你新获得的技能和知识. 然而, 在工作的世界里，一些基本的工作习惯可以提高你的工作效率. 在工作中始终保持高效会增加你在事业上成功的机会.

5个有效的工作习惯是:

1.自愿分配任务

表明你是一个敏锐的学习者，不怕艰苦工作的最好方法之一就是主动承担任务. 尤其是那些没人感兴趣的作业.

然而, 在此之前，评估一下你自己的技能和知识，看看你是否有信心完成它. 如果你有信心完整完美地完成任务，那就主动去做吧.

但是，请记住一件事. 不遵守承诺，超额完成你自愿完成的任务. 不要太自信，你把一个完美的机会变成了一团糟. 一旦你开始了这个项目，你就要一直坚持到底. 你会被视为一个有足够勇气承担额外任务的人. 你也会被认为是一个坚持工作的人. 这是你需要内化的第一个习惯.

2. 善待他人

我相信我们都经常听到这句话. 善待他人，不管他们的级别和职位如何. 这听起来很哲学，但当你对别人好时，他们会不遗余力地帮助你. 作为一个组织的新人，你永远不知道你需要什么样的帮助. 同事们通常喜欢和有才华的人一起工作. 当你有了这种有效的工作习惯，你就增加了人们希望你加入他们团队的机会.

对人好只是一种礼貌. 这个特殊的习惯没有什么特别的，你需要特殊的技能. 早上的一个微笑和一句“早上好”是一个好的开始. 在这个时代, 在高压环境下工作的人经常把压力作为他们发脾气的借口. 这有必要吗?? 以德报德. 事实上，它可以降低你的压力水平.

3. 优先安排工作

我们都喜欢开始做自己感兴趣的事情. 然而，在我们的工作任务列表中，这些往往不是最紧急和最重要的. 当你选择你更感兴趣的事情而不是更重要或紧急的工作时, 你降低了成功的机会.

根据对公司的战略重要性列出要做的事情清单. 了解自己在完成手头任务中的角色，以实现公司目标. 当你优先考虑你的工作, 你的工作效率会更高，这也会增加你事业成功的机会.

4. 保持积极的态度

作为职场新人，你很容易感到沮丧，因为你是新人. 你不习惯这种工作制度. 你要和新朋友打交道，职场上的人和学校里的人表现得很不一样. 这需要花很多时间去适应. 不管有多小，都会有办公室政治需要处理.

在所有这些之上，在面对挑战时保持积极. 当你是积极的，你会专注于你的目标. 你会做出更好的决定，从而变得更有效率.

5. 强调一个问题，但提出解决办法

五个有效的工作习惯中的最后一个有效的工作习惯是，每次你向老板或管理层强调一个问题时，都要提出解决方案. 当你带来问题而不是解决方案时，你需要记住这一点, 这通常被理解为抱怨.

为了避免这个标签，提供解决方案. 一系列可能的解决方案也向你的老板表明，你在向他/她提出问题之前已经考虑过了. 考虑到… 推荐解决方案 在你提出的建议中.

这是我不断向我们公司刚毕业的新员工灌输的五个有效的工作习惯. 乍一看，这些似乎是常识. 然而, 在实际的工作环境中，人们往往会忘记这些非常基本的有效的工作习惯. 而且不要经常练习. 将这些内化并坚持练习，以增加你成功的机会.

很多人问在线简历生成器是否真的有效.

在找工作的时候，你的简历是至关重要的. 如果你做对了，你很快就会得到面试的机会. 如果你做错了，准备好面对不愉快的后果.

网上有大量的在线简历制作和免费的简历样本，其中一些看起来真的很酷. 然而, 如果你只使用自动简历生成器提供的布局和措辞，你的简历缺少一个重要的东西——组织性.

有机意味着它拥有让你领先于竞争对手的技能. 这也意味着, 你的简历有可衡量和可量化的指标，让招聘经理看到你能在多大程度上满足他们的需求.

简历的摘要部分也很重要. 它需要讲述一个故事. 你的有机，真实的故事.

企业总是在寻找那些能帮助他们提高业绩的人. 他们对待简历非常认真. 这就是为什么, 你需要精心设计一些, 真诚的句子，说明你的成就对你以前的成功经历有多大的价值.

最后但并非最不重要的是，没有简历制作师会建议哪种格式最适合你的情况. 所以你还需要把你的简历放在一个合适的位置.

而大多数雇主更喜欢按时间顺序的格式(总结-经验-教育-参考), 如果你是一个刚毕业的大学生，你可以通过功能布局(目标-成就-能力-工作经历-教育背景-推荐信)让你的简历发挥最大的作用, 在你的经历中，你的皇冠体育365app是短暂的还是长时间的休息.

所以，如果你想推销你的简历，你不应该仅仅依靠在线简历生成器.